Tuesday, June 7, 2016

Die 10 Telltale Signs Es ist Zeit, Ihre Arbeit beenden



Also, bevor irgendwelche vorschnellen Entscheidungen treffen, sollten Sie einen Plan haben, um in eine neue Rolle übergeht. Hier sind drei Dinge, die Sie vor dem Verlassen einer Arbeit erledigen kann.

1. Beurteilen Sie die Risiken und Chancen.
Es gibt eine Vielzahl von Gründen für einen Job zu verlassen oder Verkauf eines Unternehmens. Sie könnten auch andere Möglichkeiten haben, am Horizont warten, die Sie sind begierig zu verfolgen. Oder vielleicht sind Sie müde von Ihrer aktuellen Rolle. Vielleicht sind Sie auf der Suche von Tempo für einen Wechsel.



Wenn Sie beginnen, Ihre Optionen zu prüfen, stellen Sie sicher, dass sowohl die Chancen und Risiken zu bewerten. Vergessen Sie nicht, dass die Arbeit ist Arbeit, egal, welche Rolle Sie suchen, in Bewegung. Sie haben beide gute und schlechte Tage in Ihrem neuen Job.

Auf der Risikoseite der Dinge, Sie haben gespart, bis? Haben Sie eine Menge Geld für einen regnerischen Tag aufbewahrt? Ein Übergang in eine neue Rolle kann schwierig und auch teuer sein. Und in einer Welt ohne Garantien, dass Arbeit, die Sie dachten, Sie nicht von der Zeit pan out war aufgereiht können Sie bereit sind, es zu verfolgen. Wenn Sie auf Ihrem Arbeitseinkommen abhängig sind, dann stellen Sie sicher, dass Sie einen komfortablen Notgroschen haben, bevor in Ihrer Mitteilung setzen.

Wie bei Gelegenheit, was genau planen Sie am nächsten tun? Haben Sie eine klare Vorstellung haben? Haben Sie einen neuen Job haben aufgereiht, und Sie haben einen Backup-Plan, falls es nicht klappt? Werden Sie eine Gehaltserhöhung in Ihrer neuen Position bekommen? Wird Ihr neuer Job sein mehr Freude und Erfüllung als der letzte? Haben Sie einen langfristigen Plan für Ihre Karriere Progression? Werden Sie neue Fähigkeiten zu lernen, die Sie erweitern Ihre Möglichkeiten helfen?

Seien Sie nicht zu bekommen in der Aufregung der Umzug in eine neue Position gefangen, wie es Ihnen auf die potenziellen Risiken und Chancen blind machen kann, die bestehen.

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2. binden losen Enden.
Viele Menschen neigen dazu, "check out", bevor sie sogar in ihren zwei Wochen gekündigt haben.

So schwer es sein kann, versuchen Sie in Ihrer Arbeit beschäftigt zu bleiben, wie Sie Ihren Begriff sind Einwickeln. Prüfen Sie mit einem Manager auf einer täglichen Basis, wenn Sie etwas Motivation brauchen. Stellen Sie auch eine Liste von allem, was zu erledigen muss, bevor Sie verlassen.

Es besteht die Möglichkeit, dass Ihre Projekte und Aufgaben werden von Mitarbeitern übernommen werden, bevor Sie offiziell verlassen, aber das bedeutet nicht, dass Sie die Verantwortung nicht übernehmen sollten, was Sie bereits begonnen haben und vereinbart zu tun. Wenn Sie die Möglichkeit haben, kleinere Aufgaben delegieren, so dass Sie auf Ihre Top-Prioritäten konzentrieren können und sie bis zur Fertigstellung zu sehen.

Halten Sie eine Linie der Kommunikation offen mit dem Management und Mitarbeitern. Es kann von Ihnen diejenigen, die hören müssen direkt sein - lassen Sie sie nicht im Unklaren über Ihre Entscheidung, um neue Möglichkeiten zu bewegen. Nehmen Sie Kontakt mit den Kunden, wenn Sie benötigen, und teilen Sie die Nachrichten mit Kollegen oder Manager, die in der Schleife sein müssen.

Dies sollte man Klarheit schaffen helfen um das, was Sie, bevor sie tun müssen. Ihr ehemaliger Arbeitgeber wird es zu schätzen wissen, wenn Sie Ihre Aufgaben in fähigen Händen verlassen, anstatt eine Spur der unvollständigen Zuordnungen verlassen und Termine Ihre Mitarbeiter müssen nach unten zu jagen.

Es ist auch am besten auf eine gute Note zu verlassen. Wenn Sie Spiel-Plan und zu kommunizieren, die Ihre Aufgaben zu bewältigen wird, während die Manager für Ihre Ersatz sucht, sind Sie wahrscheinlich eine dauerhafte, positive Beziehung zu Ihrem früheren Arbeitgeber zu bilden - und Sie können sehr wohl, dass für eine gute Empfehlung brauchen später.

3. Reinigen, Säuberung und zu organisieren.
Bemühen Sie Ihr Büro, Schreibtisch oder Arbeitsraum in einem guten Zustand zu verlassen, bevor Ihre Ausfahrt zu machen.

Beginnen Abtrennen Ihrer persönlichen Besitz - Familienbilder, Schreibwaren, Elektronik - in Kisten. Sie nicht über Ihre persönlichen Dateien auf Ihrem Computer am Arbeitsplatz vergessen. Sichern Sie, was Informationen Sie benötigen: Dokumente, Musik, Bilder und so weiter - und es auf eine externe Festplatte oder USB-Stick speichern. Berühren Sie keine sensiblen Daten Unternehmen oder für persönliche Zwecke zu speichern. Nur halten Kontakte, mit denen Sie persönlich eine Beziehung aufgebaut haben.

Lassen Sie sich von alten Dateien oder Notizen befreien, die keine Relevanz mehr halten. Archiv wichtige Dokumente, die dem Unternehmen gehören. Pass auf andere relevante Dokumente zu Ihren Mitarbeitern, wenn sie sie benötigen.

Werfen Sie Abfall weg und entfernen Sie den Staub und Schmutz. Dezent T-Shirts, Tassen und andere Beute von Ihrem Schreibtisch entfernen und entfernt diese Elemente setzen.

Es besteht die Chance, dass Sie nicht viel Zeit Säuberung haben zu reinigen und zu organisieren. Manchmal, wenn Menschen ihre Arbeit beenden (insbesondere Verkaufspositionen), werden sie aus dem Gebäude in ziemlich kurzer Zeit begleitet. Wenn Sie nicht viel Zeit haben, zu priorisieren, was Ihnen am wichtigsten, so dass Sie auf Ihrem Weg sein kann.

Selbst wenn Ihr Chef weg ist, sollte er oder sie Sie Ihren Schreibtisch zu bekommen, um zu vertrauen können, bevor Sie verlassen, so können Sie eine glatte Ausfahrt zu machen. Aber "glatt" hängt weitgehend von der Menge an Vertrauen, das Sie haben mit anderen Menschen im Unternehmen aufgebaut, während Sie mit ihnen arbeiteten.

Abschließende Gedanken
Es können auch andere Schritte, die Sie ergreifen müssen, einen reibungslosen Ausstieg aus Ihren Job zu machen. Die genaue Art Ihrer Arbeit ist ein Faktor hier, wie Ihre Beziehung mit Mitarbeitern ist, die Verwaltung und Ihrem Chef.

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Nicht vergessen: Es ist am besten nicht Brücken unnötig zu verbrennen. Es ist möglich, einen Job in ehrenvolle Weise zu verlassen. Sie können auch Ihren Arbeitgeber Feedback zu allen Fragen geben, die an der Wurzel der Abreise sein kann. Die Bereitstellung dieser Informationen an einem Austrittsgespräch ist oft wertvoll in Aktivitäten des Unternehmens zu verbessern, solange sie konstruktiv und spezifisch ist. Schließlich wissen Sie nie, wenn Sie zurückgehen möchten.

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