Wednesday, June 8, 2016

1. Qui vous et pourquoi inspire?



Les réponses à interviewer les candidats entrevoient souvent du format de l'entrevue elle-même. La réaction à ce genre de modèle de comportement que les entrevues peuvent mettre en évidence, Craig Cincotta chef d'état-major et vice-président des communications sur le marché en ligne pour balcon rénovation d'une maison où il a été fortement impliqué dans le développement de notre équipe et de l'emploi dit.

2. Si vous avez une entreprise pour commencer que demain sera le meilleur des trois?
Chaque relation commence avec la confiance et le respect des coûts. Une compréhension des priorités du parti - et l'honnêteté et l'intégrité - un candidat peut se produire la plate-forme e-commerce Robert Alvarez CFO BigCommerce dit.

3. Si vous modifiez les priorités de l'entreprise explique comment vous comprenez votre équipe et menez des cibles mobiles pour aider?
Priorités Shifting se produisent dans toute entreprise, ou recherchent des candidats qui sont flexibles et ont les compétences nécessaires pour mettre en œuvre le changement. Le personnel est très confiant, motivé et faire preuve de compassion pour conseiller DeLeon "Ce sont des employés qualifiés travaillent mieux pour aider l'équipe.".

CONNEXES donné cinq questions à poser à l'intervieweur comment les gens adaptent.

4. Vous créez des amitiés durables tout en travaillant à un autre emploi ou non.
Il faut un certain temps pour établir des relations - et sont capables de le faire est un signe d'intelligence émotionnelle, forte Alvarez a déclaré que «[une amitié durable] a dit que la relation et de préoccupation pour les gens. un important ».

5. Vous sentez-vous les compétences ou l'expertise qui vous manque?
La curiosité et le désir d'apprendre est un signal important pour les employés potentiels veulent être un peu mieux. «Les gens qui sont aux prises avec ce problème sont des gens qui pensent qu'ils savent déjà tout", a prévenu Alvarez "Ce sont les gens que vous voulez éloigner de.".

6. Pouvez-vous me éclairer comme si je ne l'avais jamais entendu parler ou non. (Il peut être quelque chose. La capacité de la doctrine ou des puzzles).
Cette question peut être résolue par les candidats à plusieurs caractéristiques puissent être révélées.

Si une personne est prête à prendre le temps de réfléchir avant de parler.

Si le demandeur a la capacité technique d'expliquer quelque chose à quelqu'un qui a peu de connaissances sur le sujet.

La question est de savoir si le candidat a une question délicate que l'enseignement à l'individu, tels que: «C'est le point?".

7. Quels sont les trois facteurs les plus importants que vous attribuez le succès de vous?
Vous pouvez vérifier votre réponse à cette question est que ce sacrifice ou égoïsme, Alvarez dit. «Quand les gens parlent de la réussite de leur propre à entendre quelqu'un parler de« moi, moi, moi »ou« je -II. "S'ils en parlent," l'équipe "," Nous "ou". nous ""

"Trouver un joueur d'équipe, quelque chose de positif pour la Société à« partager Cincotta "Quelqu'un peut-être la personne la plus intelligente dans la chambre. Mais si elles ne sont pas ceux que vous êtes heureux de travailler avec - parce qu'ils sont préoccupés par le succès de la société elle-même -. Vous ne correspondez ".

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